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    職業與發展

    職業與發展

    • 分類:工作與職業
    • 發布時間:2019-11-15 00:00:00
    • 訪問量:0
    概要:
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    人才為本

      創新能力、靈活性、客戶和服務導向是起決定作用的成功要素,而這些都是以"人"為基礎的。艾博格深知其員工的價值,因此,其對員工的重視不僅體現在具有吸引力的薪酬與福利上,艾博格更多追求的是為績效導向的員工的發展創造最佳的環境。扁平的組織等級,透明的結構和公開對話的氛圍,為員工的專業和個人發展提供了最好的條件。

      艾博格為員工舒適的工作提供了最基礎的前提條件,即現代化的、安全的職場。同時我們允許個人依其時間管理的需求彈性安排工作時間或兼職。保障員工在職場上的健康,是我們健康管理的目標。當然,我們也定期關注員工積極性、改善溝通和企業氛圍等議題。薪酬均按照勞動合同來確定,穩定且準時。同時我們也保障員工可以分享到公司的成功。為了增強公司的凝聚力,我們也舉辦了一系列的活動,如員工年會。此外我們也尋求私人交流機會,如與工廠領導的對話。

    確保個人成功

      成功不只是偶然發生,它是給有準備的人的,從加入艾博格開始,我們就力圖提供理想的條件幫助每一位員工茁壯成長。實習期的存在是旨在幫助新員工盡快適應自己的角色。從一開始,員工就需要認真處理多種多樣的、要求苛刻的項目,同時也需要知道我們的員工將有機會不斷擴充他們現有的技能和知識,并告知他們將在很短的時間擴大他們的工作范疇。為了確保他們能夠獲得成功,員工和上級會共同討論來達成一致的一系列目標,這與我們的強大的企業文化——溝通與反饋息息相關。在艾博格,我們總是愿意以靈活多變的思維以及花費更多的時間來保證每一位員工的職業發展能更為全面。

    培訓與發展計劃

      我們相信,成功只有當創造力和專業知識相結合才會實現想要達到這兩者的雙贏,我們會制定有特色的員工培訓計劃。我們會給員工提供機會來提高他們的技能水平,不論是在一個特定的區域或跨多個崗位/部門都能實現。這些計劃涉及到的內容豐富、主題明確,包括工作環境和自然環境的健康、安全管理、時間管理和語言課程。同時,也有專門的培訓課程來來提高員工對跨文化的理解力和判斷力,以及涉及項目管理、技術技能和方法論等知識的內訓和外訓。這使員工在接觸和了解新領域的過程中充分地鞏固他們的專業知識和技能,同時也能激發他們在專業領域的更大的潛力。 在工作的時候,所有這些項目也會作為在職培訓的一部分。此外,我們會經常討論是否能將員工的工作領域擴大,是否對員工的發展更為有利。我們對任何有意義的想法和行動都是秉著歡迎的和支持的態度,很樂意員工能都提出建設性的想法,例如工作崗位的輪換。

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